退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

厚生年金保険の脱退一時金の支給要件は何ですか？

厚生年金保険の脱退一時金の支給要件は以下のとおりです。 厚生年金保険の脱退一時金の支給額は次の計算式によって決まります。 2021年（令和3年）4月より、 最終月（資格喪失した日の属する月の前月）が2021年（令和3年）4月以降 の方については、支給額計算に用いる月数の上限が60月（5年）となりました。 ※1被保険者期間であった期間の平均標準報酬額は、以下のA+Bを合算した額を全体の被保険者期間の月数で除して得た額をいいます。 ※2支給率とは、最終月（資格喪失した日の属する月の前月）の属する年の前年10月の保険料率（最終月が1月～8月であれば、前々年10月の保険料率）に2分の1を乗じた率に、被保険者期間の区分に応じた支給率計算に用いる数を乗じたものをいいます。

退職金の一時金受け取りと年金受け取りはどっちがいいの?

退職金の年金受け取りを選ぶなら、全額「年金受け取り」にするのは避け、「一時金受け取り」と組み合わせるのがいいでしょう。 二つ目と三つ目は、「公的年金等控除」です。 60～64歳は年最低70万円、65歳以降は年最低120万円になります。 65歳以降の控除枠は多くの人が使っていますが、60～64歳の控除枠は使っていない人もいます。 退職金の一時金受け取りと年金受け取りについて、【図3】にメリットとデメリットをまとめました。 一時金受け取りで注意してほしいのは、まとまったお金が入って使ってしまったり、「退職金運用病」になったりして、結果的に老後資金を減らしてしまう人がいることです。

厚生年金基金を一時金で受け取れますか?

厚生年金基金を一時金で受け取れるのは、一時金での受け取りを希望した人が退職から老齢年金の支給開始までの間に手続きをした場合です。 また、老齢給付金を受け取れる要件を満たす前に中途退職した場合にも退職時に脱退一時金として受け取ることが可能です。 退職一時金も退職年金も、受け取りに必要な手続きをする過程で、受け取り方を指定します。 受け取り方や種類によって、手続きできる期間が限られていることもある点には注意が必要です。 たとえば、中途退職をした人が企業型確定拠出年金の脱退一時金を受け取る場合は、原則退職から2年以内に手続きが必要です。 退職一時金と退職年金、それぞれの受け取り方と考えておくべきリスクを確認しておきましょう。